Tugas UTS Ekonometrika

supawi-pawenang.blogspot.com
supawi-pawenang.blogspot.co.id

Nama   : Rizka Dwi Dewanti

NIM    : 2015020165

Kelas   : Manajemen A3/Smt VI

Makul  : Ekonometrika

Judul	Analisa Pelatihan Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Sukoharjo
Permasalahan	1. Apakah terdapat pengaruh secara Simultan Pelatihan, Disiplin dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan ?        2. Bagaimana pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan ?        3. Bagaimana pengaruh Disiplin terhadap kinerja karyawan ?        4. Bagaimana pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan ?
Model	Y = a + bx1 + bx2 + bx3 + C Y = kinerja karyawan Bo = konstanta (apabila x1, x2, x3 = 0) B1 – koefisien regresi, seberapa besar pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan. B2 = koefisien regresi, seberapa besar pengaruh Disiplin terhadap kinerja karyawan. B3 = koefisien regresi, seberapa besar pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan. X1 = Pelatihan X2 = Disiplin X3 = Kompensasi
Data	Jenis Data	Sumber Data	Teknik Tarik Data
Kuantitatif	X1 = Pelatihan X2 = Disiplin X3 = Kompensasi	Primer (data sendiri)	-          Kuesioner -          Wawancara

Kerangka fikir  dari 3 variabel sebagai berikut  :                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

a.   Berdasarkan model kerangka pikir diatas, penelitian ini mengajukan hipotesis berikut yang merupakan jawaban sementara atas permasalahan yang dihadapi Dinas perumahan Dan Kawasan Permukiman Sukoharjo.

b.    Hipotesis 1 = Pelatihan, Disiplin dan Kompensasi berpengaruh  secara simultan dan signiifikan terhadap kinerja karyawan Dinas perumahan Dan Kawasan Permukiman Sukoharjo.

c.       Hipotesis 2 = Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

d.      Hipotesis 3 = Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

e.       Hipotesis 4 = Kompensasi berpengaruh  secara positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan.

Dimana Pelatihan, Disiplin dan Kompensasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan maka menggunakan uji  f ( uji satu sisi ). Dan Pelatihan, Disiplin dan Kompensasi berpengaruh  secara parsial terhadap kinerja karyawa maka menggunakan uji t . 

Berikut data-data yang akan digunakan :

N/O/I/R	Variabel	Indikator	Butir Pertanyaan
Ordinal	Pelatihan	a.    Kemampuan teknologi b.    Gaya belajar c.    Materi	a.    Apakah teknologi memberikan pengaruh yang sangat besar terhadap pelatihan ? b.    Bagaimana gaya belajar yang diterapkan perusahaan tersebut ? c.    Apakah materi atau kurikulum yang diberikan sesuai dengan tujuan sumber daya manusia yang hendak dicapai oleh  perusahaan ?
Ordinal	Disiplin	a.     Daftar hadir b.     Teladan pimpinan c.     Tanggung jawab d.    Keadilan e.    Pengawasan melekat	a.    Apakah kehadiran pegawai diawasi dengan tertib dan diisi dengan jujur ?  b.    Apakah pemimpin mampu memberikan arahan dengan baik dan bijak ? c.    Apakah seorang pegawai menyelesaikan tugas yang dibebankan  dengan tepat waktu ? d.   Apakah pemipin bijaksana dalam memberikan balas jasa dan hukuman ke pegawai ? e.    Apakah pimpinan mampu mengobsevasi motivasi, hambatan, serta masalah-masalah yang terjadi pada pegawai ?
Ordinal	Kompensasi	a.  Upah / gaji b.  Insentif c.  Tunjangan d. Fasilitas	a.    Apakah gaji yang diberikan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan ? b.    Apakah ada insentif bagi pegawai yang berprestasi ? c.    Apakah ada tunjangan berupa asuransi kesehatan dan jiwa, program pensiun serta program lainnya yang diberikan kepada pepagai ? d.   Apakah fasilitas yang diberikan sesuai dengan tugas yang dibebankan kepada pegawai ?